Полиция США беседует с юристом, вооруженным автоматом

Опубликовано: 21.04.2017

видео Полиция США беседует с юристом, вооруженным автоматом

Как разговаривать с коллекторами 29 - В тюрьму из-за просрочки. Звонят коллекторы

Любовь, здрасти!



Естественно, деяния Вашего работодателя нелегальны: в ТК РФ вообщем отсутствует понятие «штраф» в отношении работника, не существует такового вида дисциплинарного взыскания.

Потому речь может идти только о вещественной ответственности за причинение вреда работодателю. В данном случае в ТК РФ существует особенный порядок определение размера вреда и издания распоряжения о взыскании его с определенного работника:


✔ Коллекторы требуют бабло у зека в авторитете

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему вреда и причину его появления

До принятия решения о возмещении вреда определенными работниками работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного вреда и обстоятельств его появления. Для проведения таковой проверки работодатель имеет право сделать комиссию с ролью соответственных профессионалов.


10 ИНТЕРЕСНЫХ ФАКТОВ О САУДОВСКОЙ АРАВИИ

Истребование от работника письменного разъяснения для установления предпосылки появления вреда является неотклонимым. В случае отказа либо уклонения работника от предоставления обозначенного разъяснения составляется соответственный акт.

Работник и (либо) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном реальным Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания вреда

Взыскание с виноватого работника суммы причиненного вреда, не превосходящей среднего месячного заработка, делается по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть изготовлено не позже 1-го месяца со денька окончательного установления работодателем размера причиненного работником вреда.

Если месячный срок истек либо работник не согласен добровольно компенсировать причиненный работодателю вред, а сумма причиненного вреда, подлежащая взысканию с работника, превосходит его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только трибуналом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания вреда работник имеет право обжаловать деяния работодателя в трибунал.

Так как этот порядок не был соблюден Вашим работодателем, то Вам необходимо обжаловать этот «штраф» как нелегальный. поначалу попытайтесь обратиться к работодателю и востребовать объяснить, на основании какого документа и по какому основанию произведено удержание в размере 5000. В случае, если работодатель откажется что-либо пояснять, обращайтесь с жалобой в Муниципальную инспекцию труда (контакты в Санкт-Петербурге: